行业创新者  标准引领者

——苏州安防协会副理事长

——中亿丰科技董事长王安立

在苏州中亿丰科技有限公司（下文简称“中亿丰科技”）办公区的一角，始终放着一张“普普通通”的棕褐色桌子，而公司的每一名员工都知道这张桌子“不简单”。

2016年10月10日，“中亿丰科技”正式成立，而这一天刚好是王安立的生日。四位合伙人在这张桌子上，写下了“中亿丰科技”的愿景、文化、目标，“中亿丰科技”的“不平凡之路”也就此踏上征程。

从一开始，“中亿丰科技”便立志成为国内领先的智慧城市服务运营商，从当初的4人到160人、从0开始到3亿以上的合同产值，主营业务包括了智慧城市、智慧教育、智慧医疗、智慧建筑、智慧文旅、智慧交通、综合管廊等等，每个板块下面又细分了多个项目业态。在三年时间里有如此快速的发展，在常人眼中，这是不可复制的成功，而在王安立眼里，靠的是情怀、是奋斗、是“螺丝钉精神”。

一、“幸福都是奋斗出来的”

辞掉百万年薪的高管职位、不顾周围人的质疑出来创业，迈入不惑之年的王安立，“想要为梦想活着”。

做出常人眼中冒险而大胆的决定，并不是一件容易的事情。内行人都知道做民营企业的苦，但从一开始，王安立就没想过在意别人的眼光，他自己也是这么跟员工说，“我们没有时间去在意背后议论的人，我们要抓紧时间一路向前，跑在你前面的人也不会有时间议论你，因为所有的心思全放在公司发展上了。”

在“中亿丰科技”公司学习园地的外墙上，“幸福都是奋斗出来的”9个红色大字异常耀眼。对于王安立来说，在不同的人生阶段有着不同的理想和目标，但不变的是那颗带领一批员工实现理想、持续奋斗、改变命运、为社会进步和城市发展做出贡献的心。

学习园地里还生长一棵“特别”的构树。据说，构树的种子是当年“神舟六号”飞船搭载的5种太空种苗之一，“中亿丰科技”的员工们赋予了这颗“普通”的树以特殊意义，“这是一颗从天上掉下来的种子，它有着极为顽强的生命力，也预示着我们“中亿丰科技”能茁壮成长，做大做强。”

顽强的生命力来源于不停息的奋斗。幸福都是奋斗出来的，而梦想也是。王安立在成立“中亿丰科技”之初，便拟好了二十年战略规划：五年打基础、十年上台阶、廿年乐分享。他想要五年时间把公司打造为五年总合同产值15亿以上的长三角智慧行业标杆；十年之后成为全国领先，企业年度营收达到10亿；廿年内，培养出10个亿万富翁，100个千万富翁，成立螺丝钉慈善基金会，以利他之心，造福社会。

这二十年规划提出之际，周围的人甚至是自己的合伙人都不甚理解，认为王安立想的过于遥远，而王安立认为，没有愿景和目标的努力，只是一时的小收获而已；只有大目标和大愿景，才能让自己和团队找到源源不断的奋斗内驱力，付出不亚于任何人的努力，为了愿景目标持续奔跑！

短短两年多的时间，“中亿丰科技”就发展成为一家拥有设计甲级、施工一级的双甲资质和音视频系统集成一级、安防能力一级、专业舞台四项甲级资质的国家高新技术企业，王安立说：“这个成绩确确实实是我们全体员工奋斗出来的。”曾经当时在别人眼中看起来遥不可及的东西，“中亿丰科技”正在一一实现。

二、“红色螺丝钉”的文化自信

在“中亿丰科技”公司大厅内，放着一个红色螺丝钉雕塑。在过去的一年里，这枚“红色螺丝钉”走出了公司、走出了苏州、走向了全国，而它代表的，就是“中亿丰科技”最核心的红色螺丝钉精神。

公司刚刚成立，王安立最先做的一件事，不是带着合伙人风风火火的去做项目，而是先定下了公司的核心企业文化。他说，“企业和人一样，要有精神的引领，才能走得跟更远。”

为什么是螺丝钉？在大家商量企业文化一筹莫展之际，习近平总书记强调的“钉子精神”给了王安立灵感。作为一个从18岁就加入中国共产党的老党员，王安立解释说，“我们的党不就一直是颗螺丝钉吗？没有这种一钻到底的精神，哪会有我们这个国家和民族的今天。”在王安立眼中，“中亿丰科技”的每一个员工都要像雷锋那样做一颗小小的螺丝钉，在自己岗位上为企业做出贡献。这个提议得到了合伙人的全票通过，“螺丝钉精神”就成了中亿丰科技企业文化的最核心。经过反复研讨，“螺丝钉精神”提炼为现在公司墙上随处可见的十二个字：向前进、往上走、不认输、乐分享。

2018年3月，“中亿丰科技”成立了红色螺丝钉党支部。“螺丝钉精神”成为党支部名称及精神内涵的来源。今年7月，为进一步发挥典型的示范引领作用，激励广大小微企业、个体工商户、专业市场（以下简称“小个专”）创新发展、科学发展、健康发展，“党建引领 创新发展”小个专党建典型全国巡回宣讲活动在江苏镇江举行。“中亿丰科技”红色螺丝钉党支部作为“小个专”先进典型应邀宣讲，王安立出席活动，发表了《一颗永不生锈的红色螺丝钉》的主题演讲。

他乐于跟别人分享这颗螺丝钉背后的深刻内涵，更希望将这股正能量带给所有人。在“中亿丰科技”的官方微信公众号上，有关“红色螺丝钉”的内容比比皆是。就像员工所说的那样，这股精神融入了每一个“中亿丰科技”人的心里。

在王安立眼中，搞党建不是“赶时髦、随大流”，而是企业发展的需要。在“中亿丰科技”，党建文化就是企业文化，核心管理班子成员都是党员，高度融合。那么如何丰富“红色螺丝钉党支部”的内涵，是“中亿丰科技”的一个重点思考方向。为了把党建工作真正落到实处，“中亿丰科技”“红色螺丝钉党支部”提出了“一个精神、两个抓手、三个共同体、五力五意识、六个有效途径、十个具体做法”。“中亿丰科技”就是在红色螺丝钉精神的引领下，坚守自己的企业经营哲学，在追求全体员工精神与物质双丰收的同时，为城市发展和社会进步作出贡献。

王安立很骄傲的是自己员工走出去身上能有“那股精气神”，而这其实就是作为“红色螺丝钉”的文化自信。他期待着、也见证了每一个“中亿丰科技”人实现自我价值，成长为一颗永不生锈的红色螺丝钉。

三、“做行业创新者、标准引领者”

“工程铁军高效执行，管理规范技术精湛”“设计前瞻全面统筹，团队优秀服务到位”“用真情服务客户，用爱心保证质量”……在员工餐厅的一面墙上，挂满了“中亿丰科技”的客户们送来的锦旗。锦旗上的话就是“中亿丰科技”把工作做到极致、把客户放在第一位的最佳证明。

王安立始终认为，“最好的营销是售后服务”。只有把客户的运维服务做到位，公司才有回头客与老朋友。“中亿丰科技”向全社会公开承诺：凡是“中亿丰科技”设计施工的项目，两年保修、五年运维、24小时电话服务，这就是“中亿丰科技”特色的“螺丝钉运维体系”。不得不提的是，售后电话的户主就是王安立。有任何投诉、任何问题，王安立第一个知道、掌握第一手信息，马上解决问题。

“螺丝钉运维”只是“中亿丰科技”首创的行业管理体系的一个缩影。

根据“中亿丰科技”近三年快速发展的实际情况，结合中国智慧行业设计施工管理现状，“中亿丰科技”合伙人团队依据多年的行业经验，总结提炼出了中国智慧行业服务专家：螺丝钉文化、螺丝钉设计、螺丝钉集成、螺丝钉服务四大标准与管理特色。

螺丝钉文化作为内核，成为了“中亿丰科技”发展至今的最大秘诀。“早上问声好、今天我值日、出行要报备、午餐全免费、节日孝心礼、犯错不罚款、师父来帮带、管好责任田”，这些特色文化深入到员工内心，激发每个员工的内驱力。

有了精神引领还不够，“螺丝钉设计”和“螺丝钉集成”是“中亿丰科技”在具体工作中实实在在用到的干货，也成为行业标准化推广和学习的对象。“螺丝钉设计”是贯穿项目全生命周期来服务，强调突出：“1个目标、4大阶段、18个重点、32件事”这条主线，从项目总体方案、详细设计、项目招标到施工管理四大重点阶段的详细内容，抓住18个重点，做好32件事，让客户投资更增值就是“中亿丰科技”的价值。

“螺丝钉集成”是“中亿丰科技”行业首创的138施工管理体系，贯穿项目建设的全过程服务，强调突出：“1个目标、3大阶段、18个重点、36件事”这条主线，从项目前期（一三阶段）、项目中期（三八阶段）到项目后期（八零阶段）三大重点阶段的详细内容，抓住18个重点，做好36件事，让每一个建设项目都成为精品就是“中亿丰科技”的工作目标。

员工眼中的王安立是个“爱折腾”的人，这四大管理体系就是他“折腾”的成果。作为智慧行业首创的四大管理体系：螺丝钉文化、螺丝钉设计、螺丝钉集成、螺丝钉服务，大大提升了员工在实际工作中的执行力和战斗力。

“创新”不仅在“中亿丰科技”的技术管理上体现得深刻，这二字实则融入了公司发展的方方面面。在创办“中亿丰科技”之初，王安立就提出了采用现代企业合伙制的管理思路，他认为原有企业和员工的单纯雇佣关系会随着新时代的发展而逐步淡化。让团队骨干作为企业经营主体现金入股，从根本上解决员工的内驱力问题。同时，确立了员工从劳动共同体到事业共同体，以及升华到命运共同体的实现路径。

他和“中亿丰科技”从不畏惧做一个颠覆者和革新者，更希望能够有更多人加入到创新的队伍中。大到标准化建设、文化建设，小到公司的一盆绿植，王安立把自己的所思所想汇聚成体系，将目光投向整个行业、整个世界。他期待着看到一批批年轻而有情怀、有梦想的同行企业发光发热，更期待着自己带领着160名员工为社会做出更多的努力和贡献。

正如王安立所说，“中亿丰科技”始终以开放的态度与同行交流提升，我们鼓励行业的良性竞争、合作共赢，我们向所有同行的优秀创新做法学习，为榜样点赞；也只有更多优秀的、年轻的企业不断涌现，这个行业才有更好的未来，社会才能更进步。“中亿丰科技”的日常管理及四大创新管理体系等都及时地发布在“中亿丰科技”的官方微信公众号上，我们就是要在第一时间向全社会、全行业分享我们发展和经验，旨在共享企业成长果实，共同交流提升，促进中国智慧行业健康、有序、繁荣发展。

四、“中亿丰科技”：“没有成功，只有成长”

从2016年成立“中亿丰科技”至今，王安立及核心管理团队付出了很大的辛苦，有的甚至三年就有了丝丝白发，但整个团队没有后悔过。 “当看到团队和员工的不断成长，以及做出的十几个五星级酒店、三甲医院、学校、5A级办公楼、智慧城管、智慧交通等优秀业绩，我们每个人还是很欣慰的，越努力就会越幸运。”

他不愿意用“成功”与否来定义“中亿丰科技”这三年来的耕耘与积累，如他所说的那样，“中亿丰科技”没有成功，只有成长，一直在前进的路上。

格局之大、情怀之深，是王安立给员工们最深刻的影响。正如他2016年在母校齐齐哈尔大学给毕业生演讲时说道，“做事只能决定你一时如何，而做人才能改变你的人生。”他给学弟学妹们说了三个词：做人阳光、大气、肯吃亏。

迈过“不惑”这个槛，王安立始终明白，“做人做事都不能只看眼前之利，要把目光投向更远的世界”。

安防行业瞬息万变，羽翼渐丰的“中亿丰科技”时刻准备着迎接挑战，始终以开放包容的姿态向同行学习与合作。王安立正带领着年轻的“中亿丰科技”和160名员工走向更广阔的天地，“培养了多少人才，为社会做了多少贡献”这才是他做企业的初心和动力。

在“中亿丰科技”学习园地里的构树正在茁壮成长，公司展厅荣誉墙上的证书、奖杯越来越多，而创业时的那张桌子始终放在办公区的一角，与墙上十二字的螺丝钉精神一样，时刻提醒着“中亿丰科技”全体员工为共同的理想而奋斗向上。